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王广发
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王广发,中共党员,中国政法大学法学博士,1993年创办北京法政实业集团有限公司,现任法政集团董事长、北京王府学校总校长,大连嘉汇教育集团董事长、总校长,卡塔尔世界杯校长

王广发董事长还是北京市工商联(商会)副会长、南南合作促进会副会长、东宇全球化智库基金会副理事长、全球化智库(CCG)资深副主席、北京环球英才交流促进会会长、中国发展战略学研究会战略思维与领导能力专业委员会副主任、中央党校创新工程高端智库项目特邀研究员、外交学院董事、中国政法大学董事、清华大学国家治理研究院副理事长、美国北卡罗来纳大学教堂山分校终身教授、北京师范大学兼职教授、北京科技大学学生创业导师、海峡两岸法学交流促进会副理事长、英国 AQA 中国首席顾问、江苏教育现代化研究院专家咨询委员会专家、中国教育国际交流协会常务理事、财政部中国总会计师协会原副主席。


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春招季中的那些 to be or not to be

发表时间:2022-04-08 09:01作者:黄勤来源:24365就业资讯

作者介绍


罗鹏,资深人力资源管理专家,美国培训师认证协会AACTP注册培训师,曾任职深圳航空、大鹏证券、德昌电机、歌力思、沃尔玛等大型知名企业。连续参与校园招聘23年,曾赴多所高校开设应届毕业生就业辅导讲座。在管培生招募培养及新生代员工管理课题方面具备极其丰富的实操经验。擅长毕业生就业指导、职业生涯规划、校招面试实操演练、职业发展咨询,以及职场新人入职辅导等领域。


知乎:小话职场的罗Sirhttps://www.zhihu.com/people/guoxiansheng747”


时间进入春招季,关于就业观的问题想必大多数同学都已经逐渐清晰了,此刻所需要面对的抉择基本都是毕业之前的最后临门一脚,必须得有个决断,不可能再像秋招季时还有时间慢慢看、逐个试,其紧迫感和重要性不言而喻。因此,我特别将同学们咨询最多、最具代表性的几个问题罗列出来,进行分析和建议,希望能帮助大家做出自己的选择。


问题一:


手上拿到了几个OFFER,但都各有优缺点,该怎么选择呢?


当你面对各具优缺点的OFFER不知道该如何取舍的时候,不妨按照以下次序进行对比权衡:


▲企业是否遵纪守法,是否有诚信污点

▲是否能学到更多东西

▲公司平台及知名度

▲对于岗位的喜好意愿

▲薪资福利待遇


比如某企业开出一万的月薪,但却不签劳动合同不买五险一金,或者签了合同但约定试用期内不买五险一金的,都可以直接略过,这种连最基本的劳动法都不遵守的企业是没有前途和希望的,所以第一条是一票否决制的!


我认为应届毕业生的第一份工作,能为自己的职业生涯夯实基础才是最重要的,而唯有“学习”二字最能有助于达成目标。虽然能不能学到东西归根结底取决于本人的求生欲和学习能力,但企业本身的人才发展大环境,才是为毕业生个体学习成长发展提供机会和平台的前提。所以一直以来我对毕业生们的建议都是不要只盯着薪资或者热门的行业和企业,授人以鱼不如授人以渔,舍得和懂得培养毕业生的企业才是我们应该看重的。


那么该如何识别呢?不妨向负责招聘的HR咨询一下企业为了管培生设计的人才发展项目、职业发展通道是怎样的,有无成功案例,以及成功案例是不是极个别的特例等等。然后再综合平台、兴趣、薪资等因素进行决策。如果什么都没有,毕业生来了就只能野蛮生长、自生自灭的企业,千万要慎重!


问题二:


没有“仙桃”,只有“烂梨”,要不要“吃”?


所谓的仙桃就是每个人心目中最理想的dream job, 比如钱多事少离家近、位高权重责任轻之类的,而烂梨则是指手上不太喜欢的OFFER,接受的话呢不甘心,不接受的话就意味着毕业即失业,这就是一个典型的to be or not to be的问题。


古语教我们“宁吃仙桃一口,不吃烂梨一筐”,但我的建议是在吃之前,先分析一下到底这个“梨”是“烂”在哪里,然后再决定“吃”还是“不吃”。


如果你觉得“烂”只是因为岗位不喜欢或者专业不对口,比如现在很多同学都看不上营销/营运类管培生,觉得做销售、下一线既辛苦又没面子,对不起自己的资质和背景,那么我的建议是先扭转观念再落地。比如我任职沃尔玛时,在全国范围内招聘营运类管培生,嫌弃者、中途放弃者、毁约者众多,哪怕公司已经提供了完整的培养方案和带教导师,也树立了两年之后培养成为门店副总经理的成功典范,但他们就是觉得先要在大卖场的基层片区轮岗一年半他们受不了、熬不住,苦口婆心地劝了之后还没用,那我就只能先表示遗憾再祝他们好运了。


其实“吃”与“不吃”,就好像判断对错一样,一时三刻是出不来结果的。无论怎么选,都有成功和失败的案例,而别人的案例是无法完全复制在你身上的。所以我建议你不妨先请专业的人帮你识别一下你所认为的“烂”是不是真的“烂”,再弄清楚此刻你最想要的是什么, 然后再做抉择。


问题三:


面试通过后,企业要求先实习再签三方协议,但同一时间又要准备毕业论文,该怎么办?


其实这不是一个非得在就业和论文之间必须舍弃一个的问题,因为两者都重要,我的建议还是沿着二者兼顾的思路去努力。


学而不思则罔,思而不学则殆,自古以来学以致用都是不变的真理。毕业论文、毕业设计都是在尝试将理论知识结合实践去探讨去验证,那么如果能将论文课题放在实习单位的大环境下,理论为实践提供依据,实践为理论提供数据和案例,二者相得益彰,绝对是双赢的局面。所以,带着课题去实习,就是一种最佳的可能性。但同一个档期需要做两件事,必定是很辛苦的,我保证这样的辛苦绝对值得,收获也更大。


当然很多时候,我们的实习单位、实习岗位与我们的毕业论文或者毕业设计无关,那么是不是就一定要做出二选一的决定呢?我的建议还是最好不要,尽可能去三方协调沟通,争取找到相对都能接受的方案。


所幸的是现在越来越多的高校为了促就业,都会尽可能支持学生的实习和社会实践,而作为一个负责任、有温度的企业,也会为你的二者兼顾提供便利条件。所以这不是一个非此即彼的封闭式问题,关键还是明确方向之后的事在人为。


问题四:


我要不要紧跟趋势去创业呢?


我的观点:创业确实是一条阳关道,一条看起来很美,但却非常难走的阳关道。


论是哪种创业,大概都需要具备以下几个条件:


▲理论上能盈利的项目及运营模式,至少是在中长期能盈利的;

▲产品或者服务;

▲启动资金,以及资金链;

▲团队,以及管理和协调好团队的能力,哪怕这个团队只有两个人;

▲数量和忠诚度足以支撑盈利的受众群体。


对于刚毕业的大学生来说,如果以上条件全部具备且成熟,当然创业也就是水到渠成的事情。但如果有明显的业务或者管理上的短板,想要能稍微快一点补上这一课的话,也不是没有办法,相对可行的就是先就业。短则两三年,多则五六年,在真实成熟的企业里,真听真看真感受,打了个好基础之后再去创业,势必也能少交点学费,事半功倍。


问题五:


如果最后真的一个OFFER都没有,是该选择从长计议的慢就业还是先找个事情做?


在这个问题上,我的观点一直都很明确——我是非常反对慢就业的!虽然我也一直都不提倡内卷,但是在这件事情上我必须提醒:你的同学和同龄人都已经进入了职场,做着他们这个年纪最该做的事,历练着他们此刻最应获得的历练,而当下选择慢就业的你所落后的,不单是一份工资和工作经验,更是空白了一段本该在最好的年纪所应该收获的人生阅历。


那么如果不慢就业,该从何做起呢?我觉得想要找到一个工作也是不难的,难就难在该如何摆平自己的心态。很多同学会觉得大学生去送外卖、送快递、开网约车拉不下脸来,去富士康做普工、技术员体力上又吃不消,做自媒体、做直播又没有流量扶持,那么我的建议是不妨考虑一下大品牌、大平台下的最基层的工作。


以上这五个问题具备了广泛的代表性,但具体到每个毕业生身上,也都有着各自的困惑与患得患失,这很正常,谁也不是天生就可以做到杀伐决断、当机立断的。To be or not to be,that is the question!但正所谓兼听则明,遇到问题时多听听来自于师长、家人、专业人士的建议和意见,但是最终的决定必须还是得由自己来做。


决策前多思量,决定后勇往直前不后悔。


凡事做最坏的打算,做最好的准备。


千万不要总是陷入“如果当初……现在就……”的纠结中,既无用又丧气。


来源:中国大学生就业(ID:zgdxsjy)

作者:罗鹏



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